2 jours pour apprendre à aider! Les inscriptions pour la prochaine session en présentiel à La Rochelle sont ouvertes Cette formation est proposée à tous, salariés ou non Des sessions en intra-entreprise sont organisées sur demande

1 jour en visio pour permettre au référent harcèlement et agissements sexistes d’assurer sa mission telle que définie par l’article L2314-1 du Code du Travail. Prochaine date 2026 :  3 mars 2026 9 Avril 2026

A la recherche d'une formation en présentiel à La Rochelle pour les élus au CSE sur le volet obligatoire SSCT ? Pas simple à trouver quand on est peu d'élus, voir seul, dans l'entreprise...Cette session est faite pour vous, en inter-entreprises et en local ! Dates de...

2 jours pour apprendre à aider! Les inscriptions pour la prochaine session en présentiel à La Rochelle sont ouvertes Cette formation est proposée à tous, salariés ou non Des sessions en intra-entreprise sont organisées sur demande

A la recherche d'une formation en présentiel à La Rochelle pour les élus au CSE sur le volet obligatoire SSCT ? Pas simple à trouver quand on est peu d'élus, voir seul, dans l'entreprise...Cette session est faite pour vous, en inter-entreprises et en local !

1 jour en visio pour permettre au référent harcèlement et agissements sexistes d’assurer sa mission telle que définie par l’article L2314-1 du Code du Travail. Prochaines dates 2025 :  19 juin 2025 17 juillet 2025 23 septembre 2025 16 octobre 2025 13 novembre 2025 11...

1 jour en visio avec d'autres responsables pour optimiser le déroulement et l'animation des réunions du CSE, résoudre les difficultés pratiques liées à la présidence du CSE, définir et mettre en oeuvre une politique de prévention dans l’entreprise Prochaines date 2025...

Permettre au référent harcèlement et agissements sexistes d’assurer sa mission telle que définie par l’article L2314-1 du Code du Travail Les prochaines dates sont: 10 avril et 19 juin en inter-entreprises en visioconférence  Durée: 1 jour Possibilité d'organisation...

La législation impose aux entreprises d’évaluer et de prévenir les risques professionnels via le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP) dès le 1er salarié. Mais au-delà de l’obligation réglementaire, c’est un véritable changement de culture qui doit...